公司召開新任領導干部廉政集體談話

　　為進一步增強新任領導干部廉潔自律意識，提高政治站位，強化履職擔當，公司于4月22日上午在公司二樓會議室召開新任領導干部廉政集體談話，公司董事長、黨委副書記黎明，黨委書記趙重云，紀委書記高曉曼對8名新晉升和7名新提任的中層領導干部進行了廉政集體談話。

　　高曉曼指出黨的十八大以來，懲治腐敗的力度很大，不敢腐的目標已經初步實現，不能腐的籠子越扎越牢，不想腐的堤壩正在構筑。她對新任領導干部進行了廉政談話，一要加強理論學習，提升政治敏銳。二要增強責任意識，認真履行黨風廉政責任制。三要嚴于律己，帶頭執行企業的各項規定，做到四慎，即慎初、慎獨、慎微、慎交。四要牢記宗旨，自覺接受民主監督。五要嚴格遵守廉潔自律各項規定，守住底線，不碰紅線。

　　趙重云進行了組織談話，他指出此次干部競聘堅持德才兼備等多種因素，體現了廣大干部員工的期望，與每位新任領導干部自身努力是分不開的，是上級對華星干部管理辦法的落實。趙重云結合干部任職工作，提出了要求，一要講政治、守規矩，要強化“四個意識”，在關系到華星發展的大局上，要提高站位。二要講黨性、敢擔當，提高自身黨性修養，要敢于擔當、勇于擔當、善于擔當。三要講學習，改作風，除了業務學習外，要學習黨的路線、方針、政策，使公司的發展能跟上時代的發展要求。四要講廉潔、做表率，作為各單位的關鍵少數，要樹立標桿，做好表率。五要講貢獻、突實績，要梳理好工作，拿出實際思路和行動，將各項措施落實到位，為華星的發展作出應有貢獻。

　　最后，黎明指出，企業的發展關鍵在人，關鍵是干部這個關鍵少數，要把合適的人用在合適的崗位。以改善華星“積貧積弱”的現狀，這是此次競聘工作的意義所在。對于此次干部聘用，黎明強調，一是本次干部競聘和任用，充分體現了公平、公正、公開的原則。二是此次競聘主要考慮的是能力和態度，履新的干部充分體現了“能者上、庸者下、平者讓”的原則。黎明對新任干部提出四點要求，一是要加強學習，有“能”不一定“能”，即有能力不一定能擔當、能勝任。二是“慈不養兵，義不理財，情不立事，善不為官”，工作中要有度、有原則。三是違紀違法的事不能做，違規的事不能做、違反制度的事不能做，守住做人、經濟、道德倫理的底線，可以把自己當領導、當干部，不能把自己當官。四是新任干部要在新的崗位上大膽管理、大膽工作，面對廣大員工，華星是你們的堅強后盾，希望新提任的干部兌現自己的承諾，在新的崗位上履職盡責，把本職工作做好做到位。