集團公司對華星電子領導班子進行調整

　　5月14日上午，集團公司黨委副書記、總經理任進良一行來公司組織召開領導班子擴大會議，宣布華星電子領導班子調整情況。會議由集團公司黨委宣傳部部長張玲主持。

　　集團公司組織人事部部長王楠宣讀了干部任免決定，李著同志任陜西華星電子集團有限公司黨委委員、書記、董事、董事長；史耀進同志任陜西華星電子集團有限公司黨委委員、副書記、董事、總經理；免去黎明同志陜西華星電子集團有限公司黨委書記、委員職務，黎明同志不再擔任陜西華星電子集團有限公司董事長、董事；免去馬曉東同志陜西華星電子集團有限公司黨委副書記、委員職務，馬曉東同志不再擔任陜西華星電子集團有限公司總經理、董事，任華星電子咨詢員。

　　任進良指出，此次華星領導班子的調整是集團公司根據產業發展需要和華星領導班子實際情況，從有利于華星高質量發展和干部隊伍建設出發，經過通盤考慮、慎重研究作出的決定。華星各級黨員干部和廣大職工要堅決擁護集團黨委的決定，積極支持華星新班子開展工作，共同推進華星各項工作再上新臺階。新任職班子成員要盡快轉換角色，投入新的工作，矢志不渝，深化改革，腳踏實地，真抓實干，不辜負集團公司的重托和廣大干部員工的期望，持續推動華星實現新的發展跨越！

　　任進良對公司今后領導班子建設提出四點要求：一是加強學習，提高站位，進一步提升履職能力。要學習政治理論，提高政治站位，確保正確的政治方向，以黨史學習教育為契機，做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行。要學習業務知識，開拓視野，學習業務是搞好管理的基礎。要相互學習工作方法，提高工作藝術，要不斷自省、不斷修正。要不斷學習上級黨組織的廉政要求，牢牢把控廉政紅線。二是團結協作，發揮合力，不斷增強班子凝聚力。團結就是力量，要以一切為了企業發展的團結目標，培養大局意識，進行換位思考，要善于批評和自我批評，要珍惜現有崗位，積極為企業做出貢獻。三是真抓實干，提質增效，全力穩增長促發展。今年是“十四五”規劃的開局之年，集團公司提出了“三個百億”“兩個翻番”“四個上市”的發展目標，“三個堅定不移”的發展路徑和六個專項工作。華星電子要搶抓機遇，迎難而上，主動出擊，謀實謀深“十四五”規劃，推動高質量發展。四是嚴格要求，嚴守紀律，進一步加強風險防控能力。要梳理、完善企業的風險防控體系，切實把決策風險、經營風險防控做到位。領導干部要有風險意識，筑牢拒腐防變防線，做好個人的風險防控工作。最后，任進良要求，要實事求是，認真研究企業現狀，團結一致，解決企業實際問題。

　　黎明在表態發言中表示，堅決服從組織的安排和決定，在華星工作期間，不辱使命，沒有辜負組織和員工的期望，感謝廣大干部員工的理解和支持。黎明表示，希望華星在新領導班子的帶領下越來越好，員工收入越來越高，生活幸福美滿。

　　李著在表態發言中表示，堅決擁護集團公司的決定，服從干部調整安排。李著表示，要將任命作為新的起點，盡快進入角色，勤勉盡職，扎實工作，有所作為，并從講政治、講學習、講團結、講擔當、講律己等五個方面作了表態。

　　會上，馬曉東、史耀進分別作了表態發言。華星電子領導班子成員和各單位主要領導參加了會議。