2019年公司中層干部現場考評工作全面完成

　　為全面綜合考評中層干部一年來，在工作能力、工作業績和工作作風，強化干部隊伍建設，提高干部履職能力等方面的實際表現，12月10日起，在公司黨委的領導下，由公司領導和機關相關部門組成考核評議小組，對全公司48名中層干部進行考核評議。

　　本次考評的程序和去年基本一致，只是對考評項目進行了簡化（即：取消了干部自評打分）、考評細節進行了調整完善（即：考評內容更細化更務實、覆蓋面更廣）、考評打分權重占比進行了合理分布（即：下屬單位考評打分占比的權重重點向工作業績和工作能力方面進行了傾斜，而機關則向干部工作能力和部門績效方面傾斜）。

　　會上，各考評組組長首先作了考評工作動員講話，明確要求，統一思想，達成共識。要求一是要正確認識和對待干部考評工作；二是要客觀公正的評價干部；三是要嚴格遵守有關考評紀律。各單位班子成員作了工作報告、支部黨建工作報告和干部個人述職述廉報告。

　　干部述職報告結束后，考評組及與會人員認真負責地如實填寫各自對應的附表。考評組隨機抽取參會人員分別進行個別談話，了解情況，結合述職述廉和測評結果，對干部個人做出綜合評價，打分并形成評價報告。

　　整個考評工作分為5個考評組分頭進行，12月12日現場考評工作全面完成。之后，將進入緊張的分數匯總、干部評價報告撰寫等相關工作中。根據考評最終情況，還將分別對基層單位、機關部門中排名后10%的干部進行誡勉談話、調整或末尾淘汰。